PostNord er en af Nordens største arbejdsgivere med ca. 40.000 ansatte i en række lande, primært Europa. Hver enkelt medarbejder bidrager til vores succes og har en andel i virksomhedens udvikling. Det er vores medarbejderes evne til at udnytte både deres personlige og teamets kapacitet, som gør forskellen mellem et tilfredsstillende og et fremragende resultat, mellem lav og høj kvalitet, mellem utilfredse og tilfredse kunder.
Medarbejderskabet er baseret på et tankesæt, som indebærer, at den enkelte medarbejder forstår sin rolle og betydning for PostNords aktiviteter og forretninger. Som medarbejder hos os forventes du at udnytte og udvikle dit talent og din kompetence til gavn for vores kunder.
I en stor koncern som vores, der er præget af mange forskellige kompetencer, faglige roller, stillinger og virksomhedsområder, er der forskellige karriereveje. Hos os finder du således mange varierende roller og skiftende arbejdsopgaver.
Ansvarsbevidste, engagerede og resultatorienterede medarbejdere
Generelt kan det siges, at vores medarbejdere er både ansvarsbevidste og resultatorienterede. Vores medarbejdere er også engagerede, og er gode til at samarbejde.
Kan du se dig selv i den situation? Så vil du trives hos os. Her finder du ledige job i PostNord.
Teambaseret organisation med engagerede medarbejdere
Vores medarbejdere er engagerede og aktivt involverede i virksomheden. Vores mål er en teambaseret organisation, hvor medarbejderne i tæt samarbejde med teamet påtager sig teamets opgaver og udfordringer.
Chefen skaber de optimale forudsætninger for teamet, indgyder engagement og lader medarbejderne påtage sig et personligt ansvar for arbejdet. Teamet skal sammen opnå både individuelle og fælles mål.
Vi lærer af hinanden og bliver dermed hele tiden bedre
Det er vigtigt for os at udnytte det bedste på de enkelte virksomhedsområder, og vi skal lære af hinanden, både internt i teamet og på tværs af forskellige enheder, virksomhedsområder og lande. Den enkelte medarbejders individuelle styrke skal udnyttes så godt som muligt. Det er medarbejdernes samlede præstationer, som skaber det gode resultat.
Det har stor betydning for PostNord, som er en personaleintensiv servicevirksomhed, at vores medarbejdere løbende udvikler deres kompetence. Takket være medarbejdernes kompetence og engagement kan vi opfylde kundernes og ejernes forventninger, og på den måde kan vi fortsat fremstå som en succesfuld virksomhed med tilbud om høj kvalitet, god service og attraktive tjenesteydelser.
Det at medarbejderne udvikler sig, betyder også, at PostNord udvikler sig og dermed kan leve op til ændrede forhold i den verden, der omgiver os, eksempelvis øget konkurrence, ændrede kundebehov, ny teknik og internationalisering.