Hvor blev det stolte danske postvæsen af?

Underskud og bonusudbetalinger til cheferne - 27 kr. for at sende et brev, der alligevel ikke kommer frem - Post én gang om ugen som i 1624 - Håber der er booket flybillet på economy - Luk skidtet! - Med statsstøtte i ryggen underbyder I private erhvervsdrivende...  Ja, man skal høre meget før ørene falder af, når man er PostNord-ansat i disse tider.

Og hvordan er det så at være ansat i en virksomhed, som alle har en mening om eller et forhold til?

Alle har en mening om, eller et forhold til PostNord – specielt i disse tider. Det betyder samtidig, at jeg som ansat i virksomheden skal forholde mig til spørgsmål og kommentarer, eller et unuanceret mediebillede med ”alternative facts”, om den situation PostNord befinder sig i. Dette uanset om jeg læser avis, deltager i sociale netværk, eller er til familiefødselsdag.

En gennemgribende transformation...

Virksomheden leverer underskud, en gennemgribende transformation har allerede været i gang i flere måneder, og som den første postale virksomhed i verden har PostNord præsenteret en ny produktionsmodel, der imødekommer en fortsat faldende brevmængde, som konsekvens af digitaliseringen i Danmark.

En ny forretningsmodel og transformation, skaber naturligvis også en generel usikkerhed om fremtiden for mange medarbejdere. Ledelsen fortæller åbent, at vi skal reducere antallet af medarbejdere i virksomheden med 50 % over de næste år og tilpasse os en ny fremtid. Dette samtidig med de mange spørgsmål og kommentarer, den enkelte møder uden for kontorets vægge.

Kæmp eller flygt – Gem dig eller ret ryggen – Så vælger jeg at rette ryggen og kæmpe!

 

Vi er alle forskellige og håndterer eller påvirkes forskelligt af situationen. Nogle søger tryghed og ønsker at flygte fra de mange spørgsmål, mens andre gladeligt retter ryggen og tager diskussionen op.

Men uanset hvilke vej man vælger, så kan man til tider ikke undgå som medarbejder, at blive en smule frustreret over meninger og holdninger skabt på baggrund af manglende indsigt, drømmen om ”de gode gamle dage”, eller et forskruet mediebillede og politikere, der soler sig i lyset fra kameralinsen.

Alle har en mening om PostNord

Alle har en mening eller opfattelse af PostNord – naturligvis har de det. Så jeg vælger at rette ryggen og i min ydmyge rolle som ansat i virksomheden, at fortælle et lidt mere nuanceret billede af, hvordan jeg, sammen med mine kollegaer, hver dag arbejder for at transformere virksomheden, og skabe en sund og levedygtig logistikforretning. Min rolle er naturligvis ikke sikret i denne proces, men jeg kæmper hver dag for, at skabe resultater og tror på den plan og vision der er lagt. Om spørgsmålene og kommentarerne så blive færre eller skifter karakter vil med tiden vise sig, men lad os holde hovedet højt og kæmpe os igennem denne turbulente tid.

Så hvor blev det stolte danske postvæsen af? – Vi transformerer os og skaber en profitabel, dynamisk og kundeorienteret logistikvirksomhed i vækst og det er vi stolte af!

/Søren Vase, Proceskonsulent - Sales Transformation

Sidst opdateret: 03-04-2017 12:42