Jeg kan bedst li´ brunt arbejde

Min yndlingsfarve er rød. Rød sofa. Røde støvler. Rødt tag på bilen. Alligevel kan jeg bedst li´ at arbejde brunt. Måske du bedst kan li´ at arbejde gult? Eller blåt? Måske rødt?

En god ven af mig...

Kender du det? Du sidder sammen med mennesker, som endnu ikke har hilst på din gode ven, der kommer forbi om et øjeblik. Du vil gerne beskrive hende spot on, men ender med at sige "hun arbejder med...", "hun bor i..." og "hende har jeg kendt siden...". Ja – ord, som fortæller noget. Og så alligevel ikke. For selvom du ved, hvad det er som gør hende til netop det hun er, er det svært at sætte de rigtige ord på.

Jeg ser det samme for en arbejdsplads. For ligesom med en god ven, er det vanskeligt at finde de helt rigtige ord, der beskriver det unikke ved en arbejdsplads. Selvom vi ved, det er der.

Hvem er du, arbejdsplads?

Som hjælp til at se på PostNords brand som arbejdsplads, har jeg hjælp af NeedScope modellen, som fanger ind identiteten gennem typologier.

NeedScope modellen

NeedScope modellen har 2 dimensioner: Vandret, venstre mod højre: Fra team til individuelt orienteret. Lodret, nedefra og op: Fra introvert til ekstrovert orienteret.  Hvilken farve tror du din arbejdsplads er?

Derfor kan jeg bedst li´ brunt arbejde... 

Som du kan se, ligger PostNord i det brune segment. Eller Trust segmentet, som det også bliver kaldt. Vi er pålidelige, ordentlige, "råber ikke op"  og har begge ben på jorden. Ja, det er også sådan jeg ser min arbejdsplads. Selvfølgelig er der både team og personer, som har en anden kulør - jeg selv er nok mere gul i kanten.

Og hvorfor trives jeg på min brune arbejdsplads? For at

  • Der er en grundlæggende respekt og ordentlighed for hinanden. Der er plads til at være forskellige og jeg hviler på min arbejdsplads som det hele menneske.
  • Alle har lige værd, selvom man ikke har samme position.
  • Vi løser vores opgaver for helheden, alt imens vi har tillid til hinanden.
  • Vi involverer og lytter til hinanden. Forandringsledelse er født ud af trust-segmentet og det forstår jeg så ganske godt, når jeg ser hvordan vi arbejder.

Tja, svært at sætte ord på. Og samtidig ved jeg, at jeg værdsætter netop denne kombination af tryghed og frihed ved min arbejdsplads.

Og hvad mon vi kan blive bedre til? For mig at se, er netop disse 2 kendetegn netop født ud af det brune Trust segment:

  • Vi kunne være mere stolte af det vi gør. Ja måske endda prale bare en lille smule. For når vi skal fortælle om noget, vi gør så skal det være 100%. Ingen skal kunne sætte en finger på det – og hvor realistisk er det mon at vente til vi når dertil?
  • Vi har svært ved at sige farvel, når nogen vælger at forlade familien. Vi kan endda føle os lidt overrasket og svigtet. Og ja, denne følelse kan stadig være iboende, selvom vi gennem de seneste år har sagt farvel til mange kolleger.

Det er min oplevelse. Jeg har spurgt min svenske kollega Ingela Johansson, hvad det er hun oplever. Se vores lille snak om det på videoen. Tak til dig Ingela, fordi du vil være med :)

/ Tina 

Sidst opdateret: 10-05-2017 09:32