Medarbejdere og ledere

I 2016 blev den første nordiske teampriskonkurrence i PostNord gennemført, hvor team fra Sverige, Norge og Danmark deltog. Mød vores 6 vinderteam her.

Hvordan ved du, hvad der forventes af dig? 

Vi sætter ord på vores forventninger til dig i skrift, tale og dialog, og du finder det beskrevet i vores lederskab og medarbejderskab.

Sammen når vi vores mål

I hverdagen fungerer det bedst, når vi er sammen om det. Derfor har vi valgt at arbejde i team, som er sammen om at nå målene og have en god arbejdsdag. Vi når det vi vil, ved at sætte mål. Vi har målkontrakter for vores chefer og mål for team, som viser hvad vi forventer af hinanden. Så vi ved, når vi gør det godt, og kan gøre det bedre, når der er brug for det.

Værktøjer sætter liv til dialogen

Vi er tydelige om vores forventninger til hinanden. Vi tilbyder hver enkelt medarbejder en udviklingssamtale hvert år. Vi gennemfører det, vi kalder Management Planning, hvor vi ser på potentiale og performance hos vores chefer. Vi svarer på en årlig medarbejdermåling, hvor både det enkelte team og chef får en vurdering, som er grundlag for dialog og udvikling.

Hvem vinder som team? Teampriskonkurrence

I 2016 blev den første nordiske teampriskonkurrence i PostNord gennemført, hvor team fra Sverige, Norge og Danmark deltog. Og det er netop temaer som kvalitet og mangfoldighed, som teamene i PostNord har konkurreret om, for vi vil gerne dele de gode erfaringer og værdsætte vores gode team.

Sidst opdateret: 29-09-2017 15:14