Vi arbetar för att vara en bra arbetsgivare som värnar om medarbetarnas arbetsmiljö och hälsa.
Arbetsmiljö och hälsa har hög prioritet i PostNord, eftersom friska medarbetare både innebär livskvalitet för individen, ökad produktivitet i verksamheten samt kostnadsbesparingar.
Arbetsmiljö och hälsa
Det finns både en utmaning och en stark potential i att använda koncernens samlade erfarenheter från våra olika länder och verksamheter, som grund i ett koncerngemensamt arbetssätt kring hälsa och arbetsmiljö.
PostNord har lång erfarenhet av arbetsmiljöarbete, som är viktigt då många av medarbetarna i PostNord har en fysiskt påfrestande arbetsmiljö. Hälsoarbetet har starkt fokus i koncernens personalarbete, då vi vill vara en attraktiv arbetsgivare med hög frisknärvaro som bidrar till ett effektivt arbete med god service till kunderna.
Efter ett flerårigt arbete tilldelades den danska verksamheten arbetsmiljöcertifikat enligt OHSAS 18001. Certifikatet omfattar all postverksamhet i Danmark och har bidragit till förbättrade processer och kvalitet i verksamheten.
Intresset för vårt hälsoarbete från andra företag och organisationer har varit mycket stort under de senaste åren. Särskilt den svenska verksamhetens arbete och resultat på hälsoområdet som intensifierades år 2004 har väckt uppmärksamhet. I Norge har vissa team så hög frisknärvaro att statsministern visat intresse för personalarbetet. Det förebyggande arbetet med arbetsmiljö och hälsa i den danska verksamheten har starkt bidragit till minskad sjukfrånvaro.
Olycksfall och närliggande händelser registreras och följs upp på ett systematiskt sätt inom PostNord.
Flera satsningar för att minska antalet olycksfall har genomförts. Bland annat har både interna och externa informationskampanjer genomförts för att minska antalet halk- och fallolyckor, som är bland de vanligaste olyckorna i produktionen.
Flera ergonomiprojekt startade för att med hjälp av teknik och ändrade arbetssätt undvika arbetsskador. Arbete med hälsoinspiratörer är sedan flera år tillbaka en integrerad och viktig del i det hälsofrämjande arbetet i Sverige. I Danmark pågår ett sjukfrånvaroprojekt med både förebyggande och hälsofrämjande insatser sedan några år tillbaka.
Sjukfrånvaron i PostNord ligger på 5 %, december 2011. Sjukfrånvaron har efter flera års förbättring stannat upp något. Koncernen följer upp utfallet och agerar för att motverka en eventuell negativ trend.