Jämställdhet och mångfald

Olikheterna berikar

Vårt arbete för jämställdhet och mångfald utgår från synen att människors olikheter berikar. Olikheter bidrar till en attraktiv och dynamisk arbetsplats.

Jämställdhet

PostNord ska erbjuda lika möjligheter för män och kvinnor och motverka oskäliga löneskillnader. Koncernen har länge arbetat med jämställdhetsfrågor men det finns fortfarande flera förbättringsområden.

För att öka takten i jämställdhetsarbetet har ledningen beslutat om det koncerngemensamma målet att 40 % av alla chefer och ledare ska vara kvinnor år 2015. 2010 uppgick andelen chefer och ledare som var kvinnor till cirka 30 %.

I Danmark har vi anslutit oss till danska jämställdhetsministerns "Charter for flere kvinder i ledelse”. Överenskommelsen är utarbetad i samarbete med offentliga och privata verksamheter med mål bland annat att öka andelen kvinnor på ledarpositioner.

Mångfald

Koncernen har en nollvision för diskriminering, och uppfattningen om allas lika värde ska prägla våra arbetsplatser. Med närmare 70 nationaliteter, cirka 50 språk, olika kulturer och religioner uppstår utmaningar regelbundet. Det samarbete som krävs för att gemensamt övervinna utmaningarna stärker alla, såväl individerna som verksamheten och samhället runt omkring.

Som stöd finns værdier/leveregler och Uppförandekoden. Varje arbetsplats ska verka för att göra dessa dokument väl kända och förankrade hos alla medarbetare. Efterlevnaden följs upp i medarbetarundersökningar, medarbetarsamtal och arbetsmiljöenkäter.

Öppen arbetsplats

Det finns många goda exempel inom PostNord där personer med funktionshinder erbjuds hjälpmedel för ett arbete på lika villkor. Det är ett sätt för PostNord att ta samhällsansvar som gagnar både människor och verksamheten.

Som exempel kan nämnas paketterminalen i Brøndby. Under den tid som döva medarbetare arbetat där har medarbetarundersökningar visat påfallande uppgång i nöjdhet och stolthet generellt bland terminalens medarbetare.