Utbildning och kompetensutveckling

Samordning pågår nu av personalarbetet inom PostNord. Nästa viktiga steg är att skapa gemensamma och koncernövergripande utbildningar. Några exempel på utbildningar för anställda som vi redan genomför är:

• Basprogram erbjuder en grund för samtliga chefer inom Posten i syfte att stärka både chefs- och ledarskapet. Arbetet har påbörjats med att ta fram en ny flexiblare grundläggande chefsutbildning med fokus på att höja kvaliteten med effektivare resurser.
• Post basis är en obligatorisk grundutbildning för alla som jobbar i Danmark inom distribution och på terminalerna.
• Førleder-uddannelse ger en allmän grundintroduktion inom Post Danmark till olika former av ledarskap med fokus på praktiskt ledarskap på arbetsplatsen
• Den danska utbildningen Total involvering i kvalitet ger nya vinklar på och kreativa metoder för att skapa en god arbetsdag. Omkring 10.000 medarbetare i Danmark har deltagit i kursen under 2009.
• Chefsutvecklingsprogrammet för medarbetare som har arbetat 3-4 år. Utbildningen bygger på case från deltagarnas verklighet kombinerat med teori.
• Lead Administration, för anställda och chefer i Danmarks administrativa enheter, ger verktyg för att förbättra processer utifrån kundernas behov.
• Lederuddannelse erbjuder påbyggnad till chefer som har genomgått førleder-uddannelse eller motsvarande. Utbildningen består av de två modulerna ”organisera” och ”ledarskap”.
• Aspirantprogrammet för medarbetare i Sverige som vill bli chef och uppvisat goda resultat i nuvarande uppdrag och roll.
• Chefkandidatuddannelse riktar sig till medarbetare som ingår i Post Danmarks ”Talentbank” och innefattar teoretiska och praktisk ledarskapsutbildning under ett års tid.