Vi arbetar systematiskt och långsiktigt för att vara en ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare med friska anställda och en god arbetsmiljö. Vi arbetar för en hållbar arbetssituation där våra anställda kan kombinera arbetsliv och privatliv.
Attraktivt arbetsklimat och friska medarbetare
För PostNord som serviceföretag är de anställda avgörande för vår fortsatta framgång och goda konkurrenskraft. Vi anser att en god arbetsmiljö, låg sjukfrånvaro och hög trivsel har en positiv påverkan på kvalitet, produktivitet, service och kundnöjdhet.
Vi vet att anställda som trivs och har god hälsa och en bra arbetsmiljö presterar bättre. För oss är det viktigt att ge chefer och medarbetare förutsättningar för att uppnå en god balans i livet.
Positiva resultat och ständiga förbättringar
Vi har arbetat med hälsa och arbetsmiljö sedan lång tid tillbaka och uppnått positiva resultat. Vi har lyckats skapa ett arbetsmiljöarbete i toppklass, ett trivsamt arbetsklimat, lägre sjukfrånvaro och engagerade medarbetare. Exempelvis vann vår brevterminal i Sundsvall 2009 utmärkelsen Årets friskaste arbetsplats. Vi lutar oss dock inte tillbaka och är nöjda. Vår inställning är att det alltid går att förbättra och göra mer.
Framgången i vårt hälsoarbete bygger på involvering av ledning, chefer och medarbetare på alla nivåer i företaget samt att vi satsar på både främjande, förebyggande och rehabiliterande insatser. Insatserna anpassas till respektive arbetsplats och medarbetares förutsättningar.
Friska medarbetare och god arbetsmiljö
Hälsa är ett av koncernens tre fokusområden i personalarbetet, de andra två är ledarskap och medarbetarskap. Fokusområdena hänger samman och genom arbetet med dessa skapar vi förutsättningar för god hälsa, god arbetsmiljö, nöjda kunder och en väl fungerande produktion.
Hälsosamt ledarskap och personligt ansvar
Att PostNord tar ansvar, skapar rätt förutsättningar och tillhandahåller redskap, stöd, information, aktiviteter och friskvård för de anställda räcker inte. Avgörande för att uppnå full effekt är dels att den enskilde medarbetaren tar personligt ansvar och tar till sig det som företaget erbjuder, dels att chefer på alla nivåer tar sitt ansvar och engagerar sig för att bidra till ett gott arbetsklimat med välfungerande arbetsgrupper. Det handlar om ett ömsesidigt ansvar där den anställde själv kan påverka och engagera sig på flera sätt.
Inspiratörer och specialister coachar medarbetarna
Vi satsar på hälsoinspiratörer i Sverige och specialister på sjukfrånvaro i Danmark, för att lyckas nå ut till alla våra geografiskt spridda arbetsplatser. De arbetar förebyggande med hälsofrågor och hälsofrämjande aktiviteter på arbetsplatserna. De coachar, inspirerar och informerar sina kollegor om bland annat kost, hälsa, stress och välbefinnande. Inspiratörerna och specialisterna får utbildning, material och stöd för att nå framgång med sin uppgift.
Rekreation, fritid och social gemenskap
Den sociala gemenskapen uppmuntras och det finns ett stort antal föreningar som erbjuder ett generöst utbud av fritids-, sport- och friskvårdsaktiviteter för anställda. Även olika kulturaktiviteter, resor och tävlingar arrangeras.