Ett lyhört och tydligt ledarskap leder till ett gott arbetsklimat, bra resultat, goda affärer, friska och engagerade medarbetare.
Delaktighet och kommunikation
- Trivs du med att leda genom andra och skapa engagemang?
- Tror du på ett ledarskap där kommunikation är en viktig förmåga och egenskap?
- Finner du tillfredställelse i att se andra växa och prestera?
I så fall kommer du att trivas hos oss.
Ledarskaps- och chefskriterier
En bra chef i våra ögon är någon som bemästrar både chefskap och ledarskap. Chefskap handlar för oss om vad chefen gör och ledarskap om hur det görs. Man skulle kunna säga att det handlar om både hjärna och hjärta. Hos en framgångsrik chef samspelar dessa båda kompetenser. Förväntningarna på cheferna tydliggörs i våra fem chefskriterier och fem ledarskapskriterier. Dessa kriterier utgör grunden för såväl rekrytering som utvärdering och utveckling av cheferna.
Teambaserad organisation
Att vara chef på PostNord handlar om att nå resultat genom att coacha andra. Vi strävar efter en teambaserad organisation, där gruppens utveckling är lika viktig som individens utveckling. För chefen innebär det att man skapar delaktighet och engagemang i sitt team, ger teamet rätt förutsättningar och låter medarbetarna ta eget ansvar.
Att tillsammans, genom dialog och samarbete, lösa uppgifter, anta utmaningar och uppnå målen – så agerar ett välfungerande team i våra ögon. Det är medarbetarnas samlade prestationer som skapar resultatet.
Kombinera karriär och privatliv
Balans mellan arbete och fritid är något vi eftersträvar för både medarbetare och chefer. Vi eftersträvar ett uthålligt ledarskap, vilket handlar om att våra chefer ska orka med en chefsroll långsiktigt och kunna kombinera sitt arbetsliv med sitt privatliv. Läs mer om Hälsa & arbetsmiljö.