Medarbetarskap
I PostNord vet vi att den enskilde medarbetarens handlingar gör skillnad för hela företaget. Medarbetarskap i PostNord handlar om hur jag som medarbetare förhåller mig till mitt arbete, löser mina uppgifter, samarbetar med andra och bidrar till verksamhetens utveckling och resultat.
Medarbetarskapet står inte för sig själv utan förutsätter ett starkt ledarskap. På samma sätt som förväntningarna på våra chefer uttrycks i ledarskapskriterierna, konkretiseras medarbetarskapet i sex hörnstenar: Engagemang, Samarbete, Kundfokus, Arbetsprocesser, Mål & Vision samt Trivsel & hälsa, som var och en har stor betydelse för PostNords affär och medarbetarnas vardag.
Inom PostNord inför vi stegvis ett teambaserat arbetssätt, där gruppens utveckling är lika viktig som individens. En teambaserad organisation skapar förutsättningar för en större involvering och delaktighet för medarbetarna, som både förutsätter och erbjuder ett större ansvar för var och en.
Sidan uppdaterades: 20 nov 2012 15:08