På PostNord tar medarbetaren ett aktivt ansvar för sin egen utveckling. Vi vill ge varje individ möjligheten att använda och utveckla sina talanger, sin kunskap och kreativitet till nytta för vårt affärsresultat, konkurrenskraft och attraktivitet. Kompetensutveckling inom PostNord kan innebära allt från lärande i det dagliga arbetet till att delta i utvecklingsprogram över en kortare eller längre period.
Vi menar att det är medarbetarens vilja och förutsättningar samt verksamhetens behov som skapar utveckling- och karriärmöjligheterna. Medarbetarnas individuella utveckling har betydelse för att PostNord ska kunna utvecklas för att möta förändringar i vår omvärld såsom ökad konkurrens, förändrade kundbehov, ny teknik, internationalisering med mera.
PostNord skapar förutsättningar till olika karriärmöjligheter tack vare den mångfald bland yrkesroller som finns inom koncernen. Yrkesrollerna återfinns t ex inom produktion, marknad och försäljning men också inom stödfunktioner såsom IT, HR, Ekonomi etc.
Intern rörlighet mellan olika avdelningar, yrkesroller och funktioner såväl inom ett land som över landsgränserna är lärorikt och anställda uppmuntras till att byta arbete inom koncernen.
Hos oss har du möjlighet att arbeta internationellt. Vi har en internationell verksamhet i flera länder, världen över t ex i Australien, Frankrike, USA och Danmark.
En god balans mellan arbete och fritid är dock en förutsättning för kvalitativa resultat i arbetet. Läs mer om Hälsa & arbetsmiljö.