Premiebefrielseförsäkringen är ett komplement till den kollektiva sjukförsäkringen. Försäkringen omfattar anställda som varit sjuka fler än 90 dagar och med anställning i Posten AB, Posten Meddelande AB, Posten Logistik AB, Svensk Kassaservice AB, Svensk Adressändring AB eller AdressPoint AB.
Premiebefrielseförsäkringen är ett komplement till den kollektiva sjukförsäkringen och omfattar anställda i de svenska bolagen som varit sjuka fler än 90 dagar och som därmed inte får någon lön utbetald. Enligt ITPK-P ska arbetsgivaren avsätta två procent av den anställdes lön till en pension, där den anställde själv väljer hur premien ska placeras.
Premiebefrielseförsäkringen innebär att Postens försäkringsförening betalar premiekostnaden för anställd som varit sjuk mer än 90 dagar. Under sjuktiden fortsätter det aktuella bolaget i koncernen att göra avsättningar för pension, men får i efterhand gottgörelse från Postens försäkringsförening för inbetalade pensionspremier.
Försäkrad
Försäkrad är arbetstagare som har fyllt 28 år och som är anställda med minst 20% tjänstgöring i Posten AB, Posten Meddelande AB, Posten Logistik AB, Svensk Kassaservice AB, Svensk Adressändring AB eller AdressPoint AB.
Utbetalningstid
Utbetalning sker så länge den anställdes arbetsoförmåga består.
Ändring av försäkringsvillkoren
Försäkringsvillkoren kan endast ändras efter överenskommelse mellan arbetsgivarorganisationen Almega, bransch Kommunikation och personalorganisationerna.
Skadereglering
Skadereglering utförs av Statens pensionsverk (SPV) genom att respektive svenskt bolag i PostNord erhåller gottgörelse för inbetalda pensionspremier för den anställde.
Mer information
Detta är en sammanfattning av villkoren för premiebefrielseförsäkringen för ITPK-P.
Information om ITPK-P finns under punkt 6 i pensionsavtalet ITP-P, som du kan ladda ned här.