People by PostNord – et magasin om os, der gør hverdagen lettere
PostNord-koncernen består af ca. 28.000 fantastiske medarbejdere. I magasinet People by PostNord fortæller nogle af dem om deres baggrund, hvorfor de brænder for deres arbejde, og hvordan de lader op, når de har fri.
People by PostNord udgives to gange om året på dansk, svensk, norsk, finsk og engelsk. Den sendes hjem til de fleste af koncernens medarbejdere.
Prisvindende magasin
Nummer 2, 2021
”Vi udvikler den optimale cykel”
Nye el-drevne cargo-bikes skal halvere antallet af depotkørsler med dieselbiler i byerne. Jacob Pedersen leder efter den bedste cykel på markedet.
”Vi når ikke målet ved at knipse med fingrene”
Jussi Brobergs maskine suger overflødig luft ud af pakkerne. Størrelsen reduceres i gennemsnit med 30 pct. Det kan bidrage til hundrede færre lastbilkørsler om året.
Arne holder øje!
Det, Arne Andersson ikke ved om e-handel, er ikke værd at vide. Han har altid en finger på pulsen, så han kender fremtidens trends. Her er tre af dem.
Pauliina giver Finland sit eget pakkenetværk
PostNord Finland investerer i sine egne udleveringssteder på grund af den skærpede konkurrence. Pauliina Murtola er den, der får det til at ske.
Hvorfor har virksomheder brug for en strategi?
Ordet strategi betyder ”kunsten at føre krig”, men handler det virkelig om planlægning af krig? Vi bad Robert Gorosch forklare PostNords strategi.
Nummer 1, 2021
Svenska Designpriset 2021
Derfor har vi køer og grise i tanken.
I 2020 begyndte PostNord Danmark at køre på en nye type diesel, der ikke er fremstillet af olie, men af animalske restprodukter i form af slagteriaffald. Allerede i 2020 har det betydet, at PostNord har reduceret CO2-udledningen med yderligere knap 3.000 ton.
Ruten er klar!
PostNord Finland testede i 2020 en ny teknologi for tidsoptimeret levering til døren. Det forventes, at den nye funktion bliver lanceret i Finland i 2021, og lignende projekter gennemføres rundt om i hele koncernen.
4 shades of blue
Hvad er det egentlig, der gør, at man opfatter nogle varemærker som ungdommelige og fremtidsorienterede, mens andre opleves som trætte og gammeldags? Virksomheder kan sælge præcis de samme ting, og alligevel får man ikke den samme oplevelse. Det er her, form, farve og nuancer kommer ind i billedet!
”Vi ændrer hele strukturen i virksomheden”
PostNord Strålfors går i løbet af denne rejse fra at være en proces- og produktionsvirksomhed, der fokuserer på print, til en digital produkt- og servicevirksomhed. Det betyder, at vi ændrer alt lige fra styring, kultur, kompetencer og investeringer til det finansielle.
”Det føles moderne og innovativt”
Der er flere fordele ved at lære ved hjælp af Virtual Reality. Uddannelsesperioden bliver ofte kortere, og du behøver ikke være afhængig af kolleger for at lære nye ting. Samtidig trænes muskelhukommelsen og de kognitive evner – dvs. hukommelse, udførelse og problemløsning.
Artikler fra tidligere udgaver
Oraklet i Kastrup
Nikolaj Settnes hjælper PostNord med at spå om fremtiden. ”En god algoritme kan være lækker, den kan faktisk være lidt sexet.”
Ersin er 100%
Intet er så motiverende for Ersin Özkan som en skærm fuld af tal. Det er bevist med 100 procents sikkerhed.
”Vi følte, at her kunne vi hjælpe”
I løbet af få uger producerede Strålfors 36.000 beskyttelsesvisirer til sundhedssektoren.
Coronaforårets finske hverdagshelte
For PostNord Finland resulterede virusforåret i flere opgaver inden for sundhedssektoren.
Tidoblede aktiviteterne
I et Coronanedlukket Norge steg behovet for levering. PostNord valgte en offensiv strategi.
"Jeg har hele tiden en melodi inde i hovedet"
Sofie har hovedrollen i en kundeservice, som lige så godt kunne have været en musical.
Ustoppelig
Jimcaale Abdillahi kan få en robot til at rødme af skam.
"Vi prøver bare at hjælpe"
Positive problemløsere med en fornemmelse for service og sociale medier.
"Jeg kan godt lide at danse Slayer"
Finnerne rocker hårdest i hele verden. Toni Laakkonen er ingen undtagelse.
Ikke en robot
Det var nemt for den snakkesalige Sara Petric at begynde i PostNord: ”Jeg elsker at lære nye mennesker at kende.”
