#EmployeeAdvocacy2 - Go! 

Hvem er PostNord? Og hvordan er det at arbejde her?  Dette er anden del af historien om Employee Advocacy i PostNord. Et Employee Advocacy program som er ambitiøst, da medarbejderne selv skriver ordene. Udfordrende, da vores arbejdsplads forandrer sig grundlæggende. Og spændende, da vi blander os i fortællingen om PostNord.

I PostNord arbejder vi med employee advocacy gennem medarbejdere, som skriver om hvad der optager dem i arbejdshverdagen.  

Denne anden del handler om, hvordan vi startede op. Først med en workshop og sidenhen med virtuelle møder.  

Go... Workshop 

15 ambassadører har vist sin interesse, efter at vi havde en ”jobannonce” rundt i organisationen. Ambassadører fra IT til Transformation og fra HR til Salg. Vi inviterer til en workshop med temaerne:   

  • Værd at vide om sociale medier  
  • Tendenser i sociale medier 
  • PostNord og sociale medier  
  • Sådan skriver du en blogpost  
  • Rammer for blogposts 
  • Din personlige strategi  
  • Sådan gør vi videre  

   Og hvad er baggrunden for de temaer? 

  • Vi vil give et godt indblik i sociale medier. Så ambassadørerne både får en bredere forståelse af det (mere end blot som privat bruger til hverdag). At man forstår de forskellige bølger på sociale medier og så videre. Og at man får en indsigt i hvordan PostNord er på sociale medier i dag.  

  • Vi tænker, at det nok er svært at skrive det som en historie. Derfor ligger vi vægt på nogle øvelser, blandt andet med udgangspunkt i story telling modellen.  

  • Endelig mener vi, at det er vigtigt at den enkelte ambassadør har lagt en personlig strategi. Som indeholder interesser, tone of voice og ikke mindst hvad er det, der motiverer mig til at være med. Og har tænkt over, hvad de første overskrifter til blogposts er.

I storm og slud kommer  workshoppen ud. Blev holdt på trods af snestorm i Stockholm . 

Go... Virtuelle møder 

Cirka hver 8. uge holder vi et virtuelt møde på en time, hvor temaerne handler om:  

  • Analyse – se på hvad virker på de blogpost, som har været postet siden sidst  

  • Gode eksempler og input til hinanden, erfaringsudveksling, tips og tricks  

  • Hvilke gode metoder/teknikker til at arbejde med en blogpost   

 Og hvorfor jævnlige virtuelle møder? 

  • Det er en faglig og personlig udfordring at skrive. Du skal finde praktisk tid og mentalt rum i hverdagen. Derfor er det vanvittig vigtigt at støtte og inspirere hinanden.  

  • Vise effekten. Både for at vi kan se, det gør en forskel, men også lære af hinanden.  

  • Holde fast. Det er frivlligt at skrive - både hvornår og hvilke temaer. Derfor forsøger jeg at inspirere og motivere så godt jeg nu kan.  

Go... In real life 

I opstarten slår vi ikke internt på de store trommer om, at vi nu har medarbejdere som skriver om arbejdslivet. Vi starter ud, tester af og forsøger at finde vores egne ben i det. Så må det vokse og gro, som det nu kan. Efter et par måneder får vi en reaktion fra vores direktør i hans personlige blogpost på vores intranet. Så er vi for alvor i gang. 

Det er en dag, som jeg kan huske med hele 2 historier om vores ambassadører på intra. 

Rent praktisk har vi et hjem til alle blogpost på www. Herfra kan de komme på besøg på LinkedIn og andre sociale medier.  

Det var sådan vi sagde "go" til Employee Advocacy i PostNord.  

Tak fordi du læste med. Vil du gerne dele, hvordan I er kommet i gang? Så skriv gerne til mig. Det vil jeg være glad for...  

/Hilsner fra Tina 

Dette er det andet indlæg af en række indlæg om et employee advocacy program i PostNord.   

Den tredie blogpost vil handle om det jeg har lært mig ved at uddanne vores ambassadører.  

 

Sidst opdateret: 20-06-2018 16:28