Hvad kan du få ud af at være mentor? Eller mentee? Så kan du her læse hvad Lena som mentor og Maja som mentee får ud af det

Har du overvejet at være mentor? Og tænkt på hvad du kan få ud at det? Eller har du mon overvejet som mentee at bruge en mentorordning som en del af din personlige og faglige udvikling? Så kan du her læse hvad Lena som mentor og Maja som mentee får ud af det. 

I PostNord har vi et nordisk mentorprogram, som giver deltagerne mulighed for at vokse fagligt og personligt og som også har til formål at styrke forskellighed og mangfoldighed i koncernen.

Lena Hummerhielm Sjölin (til venstre), chef Group Sourcing i Sverige er mentor for Maja Sørensen (til højre), kundeservicechef i Danmark.

Hvad giver det dig at være mentor/mentee, og hvad er det bedste?

Lena: "Det giver mig mulighed for at hjælpe en kollega med at vokse, samtidig med at dialogen med Maja gør, at jeg selv vokser og udvikler mig. Det bedste er, når jeg får positiv respons på noget, som min mentee har turdet gøre efter lidt opmuntring. Vi plejer at bruge et af mine yndlingscitater, når vi står over for en udfordring. "Det har jeg aldrig prøvet før, så det klarer jeg helt sikkert" (Fra Pippi Langstrømpe)."

Maja: "Jeg lægger stor vægt på min personlige udvikling i min relation til Lena, og hun giver mig præcis det, jeg har brug for på det område. Hun udfordrer mig og giver mig værktøjer, så jeg kan nå mine mål. Lena er gavmild med sine erfaringer på områder, som jeg gerne vil udvikle hos mig selv."

Hvordan har I tilrettelagt mentorsamarbejdet?

Lena: "Vi ses cirka hver anden måned, hvor vi sætter godt med tid af. Vi holder også kontakt via mail, Skype og video og har tilføjet hinanden på de sociale medier. Første gang vi mødtes, var det tydeligt for os begge, hvad Maja havde behov for sparring med, og hvad vores fokus skulle være. Når vi mødes, plejer vi at tale om, hvad der er sket siden sidst, om det for eksempel er lykkedes for hende at afprøve en ny måde at gribe tingene an på (hvis vi har talt om at prøve det ved en tidligere samtale) og resultatet af det. Jeg oplever, at dialogen går begge veje, det vil sige, at jeg også får sparring i vores samtaler."

Det netværk, I opbygger i programmet - hvad betyder det for jer?

Lena: "Det er nemmere at finde rundt i organisationen og dermed opnå en bedre fremdrift i tingene, jo større det personlige netværk er. Hvis min enhed skal nå sine mål og kunne tjene organisationen på bedste måde, forudsætter det et tæt og godt samarbejde med mange dele af organisationen, og her er det min erfaring, at gode personlige relationer kan gøre en forskel."

Maja: "Jeg havde allerede fra starten af programmet et tydeligt mål: at blive endnu bedre til at samarbejde nordisk og styrke mit netværk over landegrænserne. Jeg inspireres af opgaver, som kræver samarbejde over landegrænserne. Jeg kan varmt anbefale mentorprogrammet til andre, både for at blive inspireret og udfordret af kolleger, men også for at udnytte den værdi, der ligger i at lære arbejdskolleger fra hele Norden at kende."

Sidst opdateret: 16-08-2018 12:06