"Sneha kunne bidrage lige fra begyndelsen"
PostNords enhed Digital havde meget at lave og så Jobbsprånget som en mulighed for at få en kompetent person, som straks kunne bidrage til virksomheden. Samtidig får en nyligt indvandret akademiker erfaring med arbejdslivet fra en stor svensk virksomhed.
Snehas mand fik arbejde hos et teleselskab i Sverige, og det indiske par flyttede til Göteborg i 2013. Hun begyndte at lære svensk, men det var svært at få et job. I Indien havde Sneha studeret kommunikation, medier og reklame, og hun havde også arbejdet med markedsføring. Derfor fortsatte hun ad det spor i Sverige på Hjälmared folkhögskola i Alingsås. Efter en praktikperiode med kreativt design forsøgte Sneha at få et job, men det var lettere sagt end gjort. Hun fik ikke engang svar på sine ansøgninger.
– Jeg gik derfor på IHM Business School, og i maj 2018 tog jeg eksamen i Marketing & Sales Analytics. Med den eksamen i hånden fik jeg en praktikplads hos Carat, hvor jeg arbejdede med kampagner, Google Analytics, mediestrategier og planlægning, og det gav mig mit første fuldtidsjob i Sverige! Som Digital Media Specialist hos Right Thing United. Så kom Corona, og jeg mistede mit job, fortæller Sneha.
Eric Östlund er Growth Lead i Digital, Group IT. De havde meget at lave og så Jobbsprånget som en mulighed for at få en kompetent person, som straks kunne bidrage til virksomheden. Samtidig er det en bonus at ansætte medarbejdere, der har svært ved at komme ind på det svenske arbejdsmarked.
– Sneha var et godt match for os, og hun kunne bidrage med det samme. I vores afdeling arbejder vi bl.a. med eksperimenter og med analyse af digital kundeadfærd. Vi foretager målinger med forskellige webværktøjer, og vores mål er at lancere flere test om ugen. Nu, hvor vi har mulighed for at være flere, kan vi hurtigere komme videre med vores arbejde, siger Eric.
Alt har fungeret rigtig godt, selv om det er en udfordring ikke at kunne mødes fysisk.
– Teamet er baseret i Stockholm, mens Sneha sidder i Göteborg. Men det er ikke forsvarligt at hente hende til Stockholm lige nu, så vi kører fulltime remote. Det betyder på den anden side, at hun har skullet tage ejerskab og det fulde ansvar for det projekt, hun arbejder med. Sneha skal levere dashboards til de vigtigste nøgletal, vores produktejere har, siger Eric og tilføjer, at det i høj grad handler om modenhed både på arbejdspladsen og hos dem, der arbejder med at få tingene til at fungere.
Sneha håber, at hun har bidraget med sine kompetencer og erfaringer og siger, at hun har lært meget i PostNord.
– PostNord er en drømmevirksomhed! Da den er så stor, har jeg haft mulighed for at arbejde med forskellige team. Min mentor Eric i Digital er også meget cool, slutter Sneha.
