We ontsluiten de voordelen van diversiteit.
De medewerkers van PostNord en allen die met of voor PostNord werken, hebben een zeer uiteenlopende achtergrond, vaardigheden en verwachtingen. We streven er actief naar om de voordelen van diversiteit te ontsluiten door leiderschap te tonen op basis van verantwoordelijkheid, moed en toewijding.
We zijn ervan overtuigd dat diversiteit binnen de organisatie een aantrekkelijkere en dynamischere werkplek garandeert en een betere basis is voor beslissingen binnen het bedrijf. Via verschillende projecten en initiatieven werken we er voortdurend aan om de waarde van verschillende ervaringen en vaardigheden van onze medewerkers eruit te halen.
Diversiteit betekent voor ons dat we de verschillen tussen mensen erkennen en er zorg voor dragen dat die door iedereen erkend worden. Het gaat er ook om te profiteren van de ervaring en competentie van elke medewerker, ongeacht geslacht, transgender-identiteit of -expressie, etniciteit, godsdienst of andere overtuiging, handicap, seksuele geaardheid of leeftijd. We geloven in en respecteren de inherente waarde en mensenrechten van iedereen.
Door te werken met diversiteit en integratie krijgen we alle gezichtspunten die nodig zijn om de verschillende behoeften van klanten te zien en om het bedrijf te ontwikkelen en te versterken.
Bij PostNord zijn we ervan overtuigd dat diversiteit bijdraagt aan:
- het stimuleren van nieuwe perspectieven die de creativiteit verhogen en de kwaliteit van onze diensten verbeteren, evenals een meer dynamische ontwikkeling van onze organisatie
- meer vaardigheid om waarde te creëren voor onze klanten in een steeds toenemend globale en mobiele markt
- garantie van een bredere competentiebasis en een open werkomgeving waar plaats is voor elke werknemer of werkneemster
- verbeterd welzijn en veiligheid voor onze medewerkers en een professioneler gedrag ten opzichte van partners, klanten, leveranciers en werkzoekenden
Bij PostNord streven we naar een cultuur waarin onze medewerkers zich betrokken voelen bij het bereiken van resultaten en een sterker vertrouwen in de naam PostNord.
Diversiteit is een belangrijke factor bij de ontwikkeling van onze getalenteerde medewerkers. Het is ook belangrijk terwijl we nieuw talent aantrekken. Lees hier meer over onze initiatieven op het gebied van integratie en diversiteit.
Het vermogen van PostNord-managers om leiding te blijven geven tijdens veranderingen, in combinatie met de betrokkenheid van medewerkers, is cruciaal voor het succes van de structurele veranderingen die gaande zijn – en voor het succes van PostNord op de lange termijn.