Jag arbetar bäst i brunt

Min favoritfärg är röd. Röd soffa. Röda skor. Rött tak på bilen. Men jag arbetar bäst i brunt. Du kanske arbetar bäst i gult? Eller blått? Kanske rött?

En god vän till mig ...

Känner du igen dig? Du sitter tillsammans med människor som ännu inte har hälsat på din goda vän som snart kommer förbi. Du vill gärna beskriva henne spot on, men det slutar med att du säger ”hon arbetar med ...”, ”hon bor i ...” och ”jag har känt henne sedan ...”. Ja – ord som säger något. Och ändå inte. För även om du vet vad som gör henne speciell, så är det svårt att sätta ord på det.

 Jag tycker att det är likadant med en arbetsplats. Precis som med en god vän är det svårt att hitta de rätta orden för att beskriva det unika med en arbetsplats. Även om vi vet att de finns där.

 Vem är du, arbetsplats?

För att hjälpa dig att se varumärket PostNord som en arbetsplats har jag använt NeedScope-modellen för att fånga dess identitet genom olika typologier.

 

NeedScope-modellen har 2 dimensioner: Horisontellt, från vänster till höger: Från team till individ. Lodrätt, nedifrån och upp: Från introvert till extrovert. Vilken färg tror du att din arbetsplats har?

 

Därför arbetar jag bäst i brunt ...

Som du kan se ligger PostNord i det bruna fältet. Eller Trust-fältet, som det också kallas. Vi är pålitliga, ordentliga och har båda fötterna på jorden. Ja, det är också så jag ser min arbetsplats. Självklart finns det både team och personer som har en annan färg – jag själv är nog mer gul i kanten.

Och varför trivs jag så bra på min bruna arbetsplats? För att:

  • Det finns en grundläggande respekt för varandra. Det finns utrymme till att vara annorlunda, och jag känner mig som en hel människa på min arbetsplats.
  • Alla har lika värde, oavsett ställning inom verksamheten.
  • Vi löser våra uppgifter tillsammans, och vi litar på varandra.
  • Vi engagerar och lyssnar på varandra. Förändring föds ur trust-fältet, och det tror jag på när jag ser hur vi arbetar.

Tja, svårt att sätta ord på. Och samtidigt vet jag att jag värdesätter denna kombination av trygghet och frihet på min arbetsplats.

Och vad kan bli bättre? Enligt mig är det just dessa två kännetecken som fötts ur Trust-fältet:

  • Vi skulle kunna vara mer stolta över det vi gör. Ja, vi kanske måste skryta lite. För när vi berättar om vad det är vi gör så måste det alltid vara 100 %. Ingen ska kunna sätta fingret på det – och hur realistiskt är det att vänta tills vi kommer dit?
  • Vi tycker att det är svårt att ta farväl när någon väljer att lämna familjen. Vi kan kanske känna oss lite förvånade och svikna. Och ja, den känslan kan vara ihållande, eftersom vi har tagit farväl av många kollegor under de senaste åren.

 Så har jag upplevt det. Jag har pratat med min svenska kollega Ingela Johansson om hur hon har upplevt det. Se vår lilla diskussion i filmklippet. Tack till dig, Ingela, för att du ville vara med :)

 

/ Tina

Senast uppdaterad: 2017-10-10 12:46