Initiativ kring mångfald och inkludering

”Sneha kunde bidra direkt”

PostNords enhet Digital hade mycket att göra och såg Jobbsprånget som en chans att få in en kompetent person som direkt kunde bidra till verksamheten. Samtidigt får en nyanländ akademiker arbetslivserfarenhet från ett stort svenskt företag. 

Snehas make fick jobb på ett telecom-bolag i Sverige och det indiska paret flyttade till Göteborg 2013. Hon började att lära sig svenska, men det var svårt att få jobb. I Indien hade Sneha studerat kommunikation, media och reklam, och hon hade även arbetat med marknadsföring. Därför fortsatte hon på det spåret även i Sverige, på Hjälmared folkhögskola i Alingsås. Efter praktik med kreativ design försökte Sneha få jobb, men det var lättare sagt än gjort. Hon fick inte ens några svar på sina ansökningar.

– Jag gick därför på IHM Business School och i maj 2018 tog jag examen i Marketing & Sales Analytics. Med det fick jag en praktikplats på Carat där jag arbetade med kampanjer, google analytics, media strategier och planering och det gjorde att jag fick mitt första heltidsjobb i Sverige! Som Digital Media Specialist på Right Thing United. Sen kom corona och jag blev av med jobbet, berättar Sneha.

Eric Östlund är Growth Lead på Digital, Group IT. De hade mycket att göra och såg Jobbsprånget som en chans att få in en kompetent person som direkt kan bidra till verksamheten. Samtidigt är det en bonus att få in personer som har svårt att ta sig in på den svenska arbetsmarknaden.

– Sneha var en bra matchning för oss och hon kunde bidra direkt. På vår avdelning arbetar vi bland annat med experimentering och med att analysera digitala kundbeteenden. Vi gör mätningar med olika webbverktyg och målsättning är att lansera flera tester i veckan. När vi nu har möjligheten att vara fler kan vi komma snabbare framåt i vårt arbete, säger Eric.

Allt har fungerat väldigt bra, även om det är en utmaning att inte kunna träffas fysiskt.

– Teamet sitter i Stockholm och Sneha i Göteborg. Men det är inte försvarbart att ta hit henne just nu, så det är fulltime remote som gäller. Det gör å andra sidan att hon fått äga och ta fullt ansvar för det projekt hon driver. Sneha ska leverera dashboard för de viktigaste mätetalen som våra produktägare har, säger Eric och tillägger att det mycket handlar om mognaden både på arbetsplatsen och de som jobbar för att arbetet ska fungera.

Sneha hoppas hon har bidragit med sin kompetens och erfarenhet och säger att hon lärt sig mycket på PostNord.

– PostNord är ett drömföretag! Eftersom det är så stort har jag fått jobba med olika team. Min mentor Eric på Digital är också väldigt cool, avslutar Sneha.

sneha_250.jpgeric_östlund_250.jpg