Hoppa över navigering och sök
Öppna i Microsoft Edge
Vår hållbara arbetsplats

Logistikakademin: avgångsklassen 2022

Att gå från att vara arbetslös till att bli PostNord-proffs på sex veckor låter kanske för bra för att vara sant. Men det är vad Finlands logistikakademi handlar om.

I mitten av juni, precis när skolbarn i hela Skandinavien inledde sina välförtjänta sommarlov, såg en grupp nyutexami - nerade studenter från PostNord Finlands logistikakademi (Logistiikka-akatemia) fram emot att börja jobba.

Akademin, som skapats tillsammans med två samarbetspartners från vuxenutbildningen och arbetsförmedlingen, erbjuder femton personer som för närvarande är arbetslösa logistikutbildning och praktik hos PostNord Finland. Utbildningen och praktiken varar i tre veckor vardera.

– Deltagarna är alla arbetslösa som har ansökt om att få delta i programmet. Ett trettiotal kandidater intervjuades av en chef, och femton av dem valdes ut till praktikplatsen, berättar Jari Siniaalto, verksamhetschef syd, TPL.

Den finska akademin liknar PostNords initiativ i Sverige, där PostNord har samarbetat med Jobbsprånget, som underlättar introduktionen av nyanlända invandrare på den svenska arbetsmarknaden.

Logistikka-Akatemia har enligt Siniaalto inte riktats särskilt till invandrare eller utformats för att öka mångfalden, men programmet har väckt intresse bland personer med vitt skilda bakgrunder.

– Kandidaternas bakgrund eller kön spelar ingen roll så länge vi talar ett gemensamt språk, säger han.

Det viktiga är att de är motiverade och snabbt kan lära sig nya saker. När de femton praktikanterna börjar på PostNord får de utföra riktiga arbetsuppgifter direkt från start.

– De börjar jobba, helt enkelt. De kommer att utföra vanliga uppgifter som att packa och hämta, även om de förmodligen inte kommer att sitta bakom ratten på de största gaffeltruckarna direkt, säger Siniaalto med ett leende.

– Vi vill se hur de fungerar i verkliga arbetssituationer och hur snabbt de lär sig nya saker, tillägger han.

Syftet med akademin är att skapa en win-win-situation. Kandidaterna får den erfarenhet de behöver för att få ett jobb i en växande verksamhet, medan PostNord får motiverade kandidater som de kan utbilda på ett bra och kostnadseffektivt sätt.

När den tre veckor långa praktiken är över får många av kandidaterna jobb på PostNords lager.

– Teoretiskt sett skulle vi kunna erbjuda dem alla arbete tack vare vår flexibilitet. Vi tittar på varje kandidat från fall till fall för att avgöra om och när de kan börja, men ibland kan det vara direkt, säger Siniaalto.

Logistiikka-akatemia

  • Ett samarbete med Hyria Business Institutet och Kehityspiikki
  • 15 arbetslösa deltagare
  • Teoretisk logistikutbildning på Hyria, praktisk utbildning på PostNord
  • Första programmet avslutades i juni 2022, och om det är framgångsrikt kan det bli återkommande

Om Jari

Namn: Jari Siniaalto

Ålder: 42.

Gör: Verksamhetschef Syd, TPL, Vanda, Finland.

Närmaste kollegor: Jussi Broberg, Kristian Leppä, Jan Zweygbergk, Riku Vuontisjärvi, Oskari Kauranne, Toni Mäkelä, Janne Toivanen, Pasi Johansson, Ninni Tanttu och Jarno Asarieff.

Hos PostNord sedan: 2021.

21_Jari_Siniaalto_ON_6302_02_crop.jpg