Mångfald och inkludering
Tänker du på mångfald? Det gör vi! Vi är övertygade om att mångfald inom organisationen ger en mer attraktiv och dynamisk arbetsplats och ger bättre grund för beslut inom verksamheten. Genom olika projekt och initiativ jobbar vi ständigt för att ta tillvara och inkludera våra medarbetares olika erfarenheter och kompetenser.
Vi vill göra vardagen enklare!
PostNord finns till för alla, och därför är det viktigt att våra medarbetare speglar samhällets mångfald. Vi värdesätter att ha en mångfald av erfarenheter och kompetenser bland våra medarbetare och är övertygade att en mångfald är nödvändig för att utveckla och förbättra vår verksamhet.
Tillit och respekt för varandra
I vår Code of Conduct – uppförandekod gör vi det tydligt vad vi förväntar oss av varandra och av våra kunder kan förvänta sig av oss. Det handlar helt enkelt om att vi uppför oss ordentligt och som vi har bestämt. Det handlar om tillit. Och att leva som vi lär.
Inkludering
Vad gör vi?
- Eftersom vi är en del av logistikbranschen som historiskt sett har lockat fler män än kvinnor, är det viktigt för oss att sträva efter att det finns både män och kvinnor bland våra slutkandidater när vi rekryterar.
- Vi för kontinuerliga dialoger gällande Mångfald och Inkludering, bland annat i våra chefs-och talangutbildningar och är en viktig del i vårt gemensamma hållbarhetsarbete.
- Vår årliga medarbetarundersökning ligger som grund för vårt arbete att skapa en engagerande arbetsplats där medarbetare trivs och har möjlighet att bidra.
Mål & resultat
Mål: 40/60 könsfördelning i våra ledarpositioner
Vi har arbetat i många år för att öka andelen kvinnor i ledande positioner och kan se att vi gör framsteg när det gäller att ha en bättre könsbalans på alla ledarskapsnivåer i organisationen.
Resultat:
2015: 28%
2020: 33%
