Wir entfesseln die Kraft der Vielfalt
Die Mitarbeiter von PostNord und alle, die mit oder für PostNord arbeiten, haben sehr unterschiedliche Hintergründe, Fähigkeiten und Perspektiven. Wir sind aktiv bestrebt, die Kraft dieser Vielfalt durch eine Führung zu entfesseln, die auf Verantwortung, Mut und Engagement beruht.
Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt innerhalb der Organisation für einen attraktiveren und dynamischeren Arbeitsplatz sorgt und eine bessere Grundlage für Entscheidungen innerhalb des Unternehmens bietet. Im Rahmen verschiedener Projekte und Initiativen arbeiten wir ständig daran, die unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter einzubeziehen.
Vielfalt bedeutet für uns, die Unterschiede zwischen Menschen zu sehen und zu berücksichtigen. Es geht auch darum, die Erfahrung und Kompetenz jedes Mitarbeitenden zu nutzen, unabhängig von Geschlecht, Transgender-Identität oder -Ausdruck, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder anderer Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung oder Alter. Wir glauben, dass jeder Mensch einen eigenen Wert hat und achten seine Menschenrechte.
Indem wir mit Vielfalt und Inklusion arbeiten, können wir alle Perspektiven einbeziehen, die notwendig sind, um die unterschiedlichen Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen und das Unternehmen zu entwickeln und zu stärken.
Wir bei PostNord sind überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt:
- neue Perspektiven anzuregen, was die Kreativität erhöht und die Qualität unserer Dienstleistungen sowie eine dynamischere Entwicklung unserer Organisation verbessert
- die Fähigkeit verbessert, in einem zunehmend globalisierten und mobilen Markt Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen
- eine breitere Kompetenzbasis und ein offenes und integratives Arbeitsumfeld zu gewährleisten
- mehr Wohlbefinden und Sicherheit für unsere Mitarbeiter und ein professionelleres Verhalten gegenüber Partnern, Kunden, Lieferanten und Arbeitssuchenden sicherzustellen
Wir streben eine Kultur bei PostNord an, in der sich unsere Mitarbeiter an der Erzielung von Ergebnissen beteiligt fühlen und ein stärkeres Vertrauen in PostNord haben.
Vielfalt ist ein Schlüsselfaktor bei der Entwicklung unserer talentierten Mitarbeiter. Sie ist auch wichtig, wenn wir neue Talente gewinnen wollen. Mehr über unsere Initiativen zur Inklusion und Vielfalt erfahren Sie hier.
Entscheidend für den Erfolg des laufenden Strukturwandels – und für den langfristigen Erfolg von PostNord – ist die Führungsstärke der PostNord-Führungskräfte in Verbindung mit dem Engagement der Beschäftigten.