Nous libérons le pouvoir de la diversité
Les employés de PostNord et tous ceux qui travaillent avec ou pour PostNord ont des parcours, des compétences et des perspectives très variés. Nous nous efforçons activement de libérer le pouvoir de cette diversité grâce à un leadership basé sur la responsabilité, le courage et l’engagement.
Nous sommes convaincus que la diversité au sein de l’organisation offre un environnement de travail plus attrayant et dynamique et fournit une meilleure base pour les décisions au sein de l’entreprise. Grâce à divers projets et initiatives, nous travaillons constamment à inclure les différentes expériences et compétences de nos employés.
Pour nous, la diversité consiste à voir et à prendre soin des différences entre les personnes. Il s’agit également de tirer parti de l’expérience et des compétences de chaque employé, quel que soit son genre, son identité ou expression de genre, ses origines, sa religion ou toute autre croyance, son handicap, son orientation sexuelle ou son âge. Nous croyons et respectons la valeur inhérente et les droits humains de chacun et chacune.
En travaillant sur la diversité et l’inclusion, nous obtenons toutes les perspectives nécessaires pour répondre aux besoins variés des clients et pour développer et renforcer l’activité.
Chez PostNord, nous sommes convaincus que la diversité contribue à :
- stimuler de nouvelles perspectives qui améliorent la créativité et la qualité de nos services ainsi qu’un développement plus dynamique de notre organisation ;
- améliorer notre capacité à créer de la valeur pour nos clients sur un marché de plus en plus mondialisé et mobile ;
- assurer une base de compétences plus large et un environnement de travail ouvert et plus inclusif ;
- améliorer le bien-être et la sécurité de nos employés et une conduite plus professionnelle envers nos partenaires, clients, fournisseurs et demandeurs d’emploi.
Chez PostNord, nous recherchons une culture où nos employés puissent se sentir impliqués dans l’obtention de résultats et nous vouer une confiance renforcée.
La diversité est un facteur clé dans l’épanouissement de nos talentueux collaborateurs. Elle est aussi importante au moment d’attirer de nouveaux talents. Pour en savoir plus sur nos initiatives en matière d’inclusion et de diversité, cliquez ici.
La capacité des responsables PostNord à diriger au cœur d’une évolution, combinée à l’engagement des employés, est cruciale pour la réussite des changements structurels en cours et pour l’épanouissement à long terme de PostNord.