Odkrywamy moc różnorodności
Pracownicy PostNord i wszyscy, którzy pracują z lub dla PostNord, mają bardzo zróżnicowane pochodzenie, kwalifikacje i perspektywy. Aktywnie dążymy do okrywania mocy tej różnorodności w ramach przywództwa opartego na odpowiedzialności, odwadze i zaangażowaniu.
Jesteśmy przekonani, że różnorodność w firmie zapewnia bardziej atrakcyjne i dynamiczne miejsce pracy oraz lepszą podstawę do podejmowania decyzji w firmie. W ramach różnych projektów i inicjatyw stale pracujemy nad integracją różnych doświadczeń i umiejętności naszych pracowników.
Dla nas różnorodność oznacza dostrzeganie różnic między ludźmi i wspieranie ich. Chodzi również o korzystanie z doświadczenia i kompetencji każdego pracownika niezależnie od jego płci, tożsamości transpłciowej lub jej wyrażania, pochodzenia etnicznego, religii lub innych przekonań, niepełnosprawności, orientacji seksualnej czy wieku. Wierzymy w samoistną wartość i niezbywalne prawa człowieka wszystkich ludzi i szanujemy je.
Pracując nad różnorodnością i integracją, poznajemy wszystkie perspektywy niezbędne do zaspokajania różnych potrzeb klientów oraz rozwoju i wzmocnienia działalności.
W PostNord jesteśmy przekonani, że różnorodność przyczynia się do:
- stymulowania nowych perspektyw, co zwiększa kreatywność i pozwala poprawić jakość naszych usług, a także umożliwia bardziej dynamiczny rozwój naszej firmy
- zwiększenia zdolności tworzenia wartości dla naszych klientów na coraz bardziej zglobalizowanym i mobilnym rynku
- zapewnienia szerszej bazy kompetencji oraz otwartego i bardziej integracyjnego środowiska pracy
- poprawy dobrostanu i bezpieczeństwa naszych pracowników oraz bardziej profesjonalnego zachowania wobec partnerów, klientów, dostawców i kandydatów do pracy
Dążymy do stworzenia kultury w PostNord, w ramach której nasi pracownicy czują, że uczestniczą w osiąganiu wyników i wzmacnianiu zaufania do PostNord.
Różnorodność jest najważniejszym czynnikiem w rozwoju naszych utalentowanych pracowników. Jest to ważne również wtedy, gdy staramy się przyciągnąć nowych pracowników. Dalsze informacje o naszych inicjatywach na rzecz integracji i różnorodności można znaleźć tutaj.
Zdolność menedżerów PostNord do przywództwa w okresach zmian w połączeniu z zaangażowaniem pracowników ma kluczowe znaczenie dla powodzenia wdrażanych zmian strukturalnych — i długoterminowego sukcesu PostNord.