Çeşitliliğin gücünü ortaya çıkarırız
PostNord'un çalışanları ve PostNord ile veya PostNord için çalışan herkes çok çeşitli geçmişlere, becerilere ve bakış açılarına sahiptir. Sorumluluk, cesaret ve bağlılığa dayalı liderlik yoluyla bu çeşitliliğin gücünü ortaya çıkarmak için aktif olarak çalışıyoruz.
Kuruluş içindeki çeşitliliğin daha çekici ve dinamik bir iş yeri sağladığına ve şirket içindeki kararlar için daha iyi bir temel oluşturduğuna inanıyoruz. Çeşitli projeler ve girişimler aracılığıyla, çalışanlarımızın farklı deneyimlerini ve becerilerini süreçlerimize dâhil etmek için sürekli çalışıyoruz.
Bizim için çeşitlilik, insanların farklılıklarını görmek ve bunlara özen göstermektir. Aynı zamanda cinsiyet, trans cinsiyet kimliği veya ifadesi, etnik köken, din veya diğer inançlar, engellilik, cinsel yönelim veya yaştan bağımsız olarak her çalışanın deneyiminden ve yetkinliğinden yararlanmakla da ilgilidir. Herkesin özünde sahip olduğu değere ve insan haklarına inanır ve saygı duyarız.
Çeşitlilik ve kapsayıcılıkla çalışarak, müşterilerimizin farklı ihtiyaçlarını karşılamak ve işimizi geliştirip güçlendirmek için gereken tüm bakış açılarını elde ediyoruz.
PostNord'da çeşitliliğin şunlara katkıda bulunduğuna inanıyoruz:
- Yeni bakış açılarını teşvik ederek yaratıcılığı artırmak, hizmetlerimizin kalitesini iyileştirmek ve kuruluşumuzun daha dinamik bir şekilde gelişmesini sağlamak
- Giderek küreselleşen ve mobil hâle gelen bir pazarda müşterilerimiz için değer yaratma becerisini geliştirmek
- Daha geniş bir yetkinlik tabanı ve daha açık ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamak
- Çalışanlarımızın refahını ve güvenliğini iyileştirmek ve iş ortaklarına, müşterilere, tedarikçilere ve iş arayanlara karşı daha profesyonel davranışlar sergilemek
PostNord'da, çalışanlarımızın sonuçların elde edilmesine ve PostNord'a duyulan güvenin güçlendirilmesine yardımcı olduklarını hissettikleri bir kültür yaratmaya çalışıyoruz.
Çeşitlilik, yetenekli çalışanlarımızın geliştirilmesinde önemli bir faktördür. Aynı zamanda yeni yeteneklerin şirketimize çekilmesi için de önemlidir. Kapsayıcılık ve çeşitlilik girişimlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek için buraya tıklayın.
PostNord yöneticilerinin değişim sırasında liderlik yeteneği ve çalışanların bağlılığı, devam eden yapısal değişikliklerin başarısı ve PostNord'un uzun vadeli başarısı için çok önemlidir.